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| CATEGORIAS | EIXOS | VALOR |
|---|---|---|
| AUTOMÓVEL/CAMINHONETA/FURGÃO | 2 | R$ 7,80 |
| CAMINHÃO/CAVALO/FURGÃO | 2 | R$ 11,70 |
| AUTOMÓVEL/CAMINHONETA + SEMI-REBOQUE | 3 | R$ 12,50 |
| CAMINHÃO/CAVALO SIMPLES/COMBINADO | 3 | R$ 25,75 |
| AUTOMÓVEL/CAMINHONETA + REBOQUE | 4 | R$ 15,60 |
| CAMINHÃO/CAVALO + REBOQUE/SEMI-REBOQUE | 4 | R$ 28,10 |
| CAMINHÃO/CAVALO + REBOQUE/SEMI-REBOQUE | 5 | R$ 31,20 |
| CAMINHÃO/CAVALO + REBOQUE/SEMI-REBOQUE | 6 | R$ 39,00 |
| VEÍCULO ESPECIAL COM 7 EIXOS | 7 | R$ 46,80 |
| MOTOCICLETAS, MOTONETAS E BICICLETAS MOTO | 2 | R$ 3,10 |
Em alinhamento ao seu compromisso com a transparência e o respeito aos seus usuários, bem como em atendimento à Lei nº 13.673/18, a Concessionária ViaRio informa publicamente a tabela com o valor das tarifas de pedágio praticadas por suas concessionárias e a evolução das revisões ou reajustes realizados nos últimos três anos.
Informamos que hoje a Simplific Pavarini publicou em seu website o Relatório do Agente Fiduciário de 2021. Encaminhamos abaixo o link com o Relatório relativo à:
7ª Emissão de Debêntures da CONCESSIONARIA VIARIO SA.
Relatório Transparência Salarial
Nossas ações de promoção da equidade no ambiente de trabalho
A ViaRio tem pautado a sua atuação na agenda de Diversidade & Inclusão para construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acolhedor para todos os perfis de colaboradores. A concessionária realiza ações permanentes para ampliar a presença das mulheres em cargos de liderança e em posições operacionais, oferecendo vagas afirmativas, firmando parcerias com entidades educacionais, capacitações profissionais e campanhas de cadastramento de currículos, bem como estabelecendo normas e processos internos que visem a uma remuneração igualitária e processos de avaliação de desempenho imparciais.
Hoje a participação feminina representa 42% do quadro de colaboradores da concessionária. Em relação aos cargos de liderança, as mulheres ocupam 46,7% das posições.
A ViaRio dispõe de uma Norma de Remuneração Fixa, que determina que todos os seus colaboradores sejam remunerados igualmente sem distinção de gênero, idade, raça ou orientação sexual. Além disso, estabelece que a remuneração é definida com base nas funções exercidas, alinhadas com os valores praticados pelo mercado, e que a área de recursos humanos deve sempre observar o equilíbrio interno salarial entre os colaboradores que ocupam o mesmo cargo na mesma localidade de atuação ao contratar um novo profissional. Os processos de avaliação de performance da Companhia, por sua vez, são atrelados a metas objetivas, que permitem mensurar de forma isenta e imparcial a desempenho dos seus colaboradores.
Para ter acesso ao Relatório de Transparência Salarial ViaRio clique aqui